ImprensaNotíciasDeso promove I Semana de Gestão de Pessoas “Deso & Você”

Deso promove I Semana de Gestão de Pessoas “Deso & Você”

  05 Janeiro 2021

O evento aconteceu na sede da Companhia com o intuito de estreitar a relação entre os colaboradores e a empresa

Texto: Flávia Miron (Estagiária) / Supervisão: Verônica Moura (Jornalista)

A Companhia de Saneamento de Sergipe – Deso promoveu na última segunda-feira (28) a I Semana de Gestão de Pessoas “Deso & Você”, na sede da empresa. Com o intuito de conhecer as necessidades dos colaboradores e aproximá-los, o encontro foi uma das etapas piloto do plano de ação oriundo da I Pesquisa de Clima Organizacional Virtual, realizada pela Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CDPE). A Gerência de Gestão de Pessoas (GGPE) desenvolveu o evento em parceria com outras unidades da Companhia, como a Gerência Socioambiental (GESA), Assessoria de Comunicação Institucional (ASCI) e Gerência de Marketing (GMAR).

Segundo o diretor-presidente da Deso, Carlos Melo, o evento aproximou as demandas dos colaboradores e da empresa. “Esse foi um passo importante que a nossa empresa deu no sentido de aproximarmos as demandas dos servidores e da Deso. Cada vez mais temos que aproximar a empresa do seu colaborador para que possamos avançar. Essa aproximação proporciona melhores condições de trabalho e a prestação de um excelente serviço para a sociedade. Demos o primeiro passo para que possamos nos aproximar e, através das unidades, fazer políticas onde as condições de trabalho de todos os colaboradores da Deso possam melhorar, além de estreitar o relacionamento entre a empresa e o seu colaborador”, ressaltou.

Para o diretor de Gestão Corporativa, Ricardo Pereira, o encontro “Deso & Você” foi gratificante e a aproximação entre os funcionários resulta na melhoria do serviço da Companhia para a população. “Foi um momento gratificante, buscando entender o que os colaboradores esperam da empresa e ressaltando a importância deles para a Deso. Então, essa aproximação entre empresa e colaborador vai nos permitir mais satisfação, compreender os funcionários e ter um melhor resultado. O colaborador trabalhando com mais satisfação produz mais e melhora a prestação do serviço para o seu cliente. Dessa forma, a empresa vai buscar condições ainda melhores de trabalho. Isso é um conjunto de fatores para chegar no resultado final, que é a satisfação do empregado e uma melhor prestação de serviços para a comunidade”, salientou.

A gerente da Gerência de Gestão de Pessoas, Daniella Freitas, disse quais foram as etapas realizadas para que o evento acontecesse. “Fizemos uma pesquisa piloto para sondar as necessidades dos colaboradores, então, criamos um plano de ação para não somente responder a pesquisa, mas já criar outras ações. Por exemplo, começamos a divulgar pela Intranet alguns cursos gratuitos e treinamentos, devido à demanda dos funcionários. Construímos um processo de treinamento da CDPE, padronizamos, tabulamos informações, criamos indicadores e realizamos a I Semana de Gestão de Pessoas. Nesse primeiro encontro, trabalhamos saúde emocional e, a partir de janeiro, vamos juntar nossos colegas da operação e da comercial para trabalharmos outras temáticas, como motivação, reconhecimento, liderança e relacionamento. Foi o primeiro pontapé para estreitarmos os laços e aproximarmos os colaboradores”, destacou.

Daniella ainda contou os próximos passos da Semana de Gestão de Pessoas. “Tivemos esse primeiro encontro e vamos interromper por causa das festividades de fim de ano, mas na segunda semana de janeiro, partimos para as quatro regionais do interior no mesmo formato. Depois vamos interromper para concluirmos o processo de contratação do serviço da pesquisa de clima, que é aquela mais profunda e ouvida, com 100% de participação dos colaboradores. Quando essa pesquisa gerar um novo plano de ação, voltaremos. Nosso objetivo é que a Semana de Gestão de Pessoas seja um evento de calendário fixo, de preferência entre o final e o início do ano, que é justamente fechando um ciclo e iniciando outro”, afirmou.

No e “Deso & Você”, a psicóloga Cármen Mendonça ficou responsável pela Oficina das Emoções e ela disse como foi esse momento. “Pude trazer duas palavras distintas, com sentidos diferentes, mas de mesmo contexto, que são sentimentos e emoções. Então, estar aqui foi uma emoção, mas o sentimento que tenho foi de gratidão por poder compartilhar esse processo novo que estamos enfrentando. É preciso fazermos nossas reformas íntimas para recebermos esse novo com mais determinação, muita fé e garra. Com esse evento, a população recebe um serviço mais qualificado. Uma saúde trabalhadora melhor planifica resultados melhores”, contou.

 

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