Encontro reforçou acolhimento, escuta sensível e cuidado emocional no ambiente de trabalho
A Companhia de Saneamento de Sergipe (Deso) realizou uma roda de conversa voltada ao apoio de colaboradores que têm filhos com deficiência e ou Doenças e Agravos Não Transmissíveis (DANT). A atividade foi conduzida pela psicóloga Márcia Meireles, presidente do Polo de Terapias Comunitárias Integrativas de Sergipe, e teve como foco o diálogo, a troca de vivências e o fortalecimento do acolhimento no ambiente corporativo.
Durante o encontro, os participantes foram estimulados a expressar sentimentos, relatar experiências pessoais e refletir sobre os desafios enfrentados no cotidiano familiar. De acordo com Márcia Meireles, promover espaços de escuta qualificada contribui diretamente para o bem-estar emocional. “Esse acolhimento ajuda as pessoas a participarem trocando suas experiências, ajudando outras pessoas com exemplos”, destacou.
Entre os relatos compartilhados, a fala do colaborador Wendell Santos sensibilizou o grupo ao abordar a preocupação com o futuro do filho diante das incertezas sociais e emocionais do mundo atual. Para ele, o encontro foi uma oportunidade de dividir sentimentos e encontrar apoio mútuo. “Quando falamos das nossas angústias e do cuidado com nossos filhos, percebemos que não estamos sozinhos. Compartilhar o que sentimos e ouvir outras histórias nos fortalece e nos ajuda a enfrentar os desafios com mais serenidade”, afirmou.
A assistente social da Deso, Ana Luiza Salgado, ressaltou que a ação integra as estratégias da empresa para ampliar práticas de cuidado e fortalecer o bem-estar dos colaboradores. Segundo ela, criar espaços de diálogo contribui para um ambiente laboral mais humano e sensível. “A programação buscou transformar o encontro em um espaço ainda mais acolhedor, participativo e atento às vivências dos participantes”, afirmou.
O diretor administrativo da Deso, Wladimir Torres, destacou que ações como essa reforçam o compromisso da Empresa com a valorização humana e o cuidado integral. “É fundamental que nossos colaboradores se sintam amparados e tenham apoio para enfrentar desafios que ultrapassam o ambiente de trabalho. Quando oferecemos escuta, acolhimento e orientação, fortalecemos vínculos e construímos uma empresa mais sensível e comprometida com as pessoas”, pontuou.
